美团称1000万骑手均为外包员工，如何认定劳动关系？

美团称1000万骑手均为外包员工，如何认定劳动关系？

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，但都不是美团的员工，而是属于外包的关系。通常，企业与劳动者都会签订书面劳动合同，这无疑是劳动关系；但实务中亦存在没有签订书面劳动合同的情形。

根据原劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，亦认定为劳动关系：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

即用人单位是在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业组织、社会团体。劳动者需是达到法定年龄，具有劳动权利能力及劳动行为能力。

2、劳动者与用人单位之间具有隶属性

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度、听从用人单位的劳动安排和各项监督，用人单位向劳动者发放工作证、工作服或者缴纳社会保险，并按月支付劳动报酬等。

3、提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动者从事的是开展业务必不可少的辅助性工作也是属于用人单位业务的组成部分。

满足上述条件，即使未签订书面劳动合同，也认定为劳动关系。

美团股价暴跌

5月10日，美团股价盘中下跌超9%，跌至255.4港元，市值随之下滑至1.55万亿港元。美团目前是港股第四大市值公司，仅次于腾讯、阿里和工商银行。而从4月28日下跌至5月10日，美团股价已经经历了九连跌，股价距离今年最高点已经下滑了44%。

据悉，近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交3元/天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。