员工被公司“末位淘汰”，该怎么办？

员工被公司“末位淘汰”，该怎么办？

现在许多的公司都出现了这种制度，就是“末位淘汰”制度，当这种制度推出之后，许多的员工们也都是惊慌失措，虽然说大部分的员工都会努力的工作，也有一小部分的员工会出现破罐子破摔的状态，之前就有网友说他们的公司执行的就是“末位淘汰”制度，当这种制度实行之后，他们公司的员工是会被开除的，但是在开出之后会给七千元的补偿款，可能这时候听着这个公司还比较有人性，最后还给钱，其实仿没知每个员工在进入公司之后是会签合同的， 当你签了合同之后，是有一笔违约金的。

然而就这样就相当于违约金没有了，仅仅只剩下的是那些补偿款，在当你被公司淘汰之后，你一定要及时地总结自己的不足，这样当你进入下一个公司的时候就能够好好的工作，或者你也可以选择走法律程序，对于这种制度其实是违法的，你可以将公司告上法庭，然后获得正常的违约金。

然后你就可以找到下一家公司继续工作，但是当你进入新的公司的时候，一定要及时反思，千万不要再犯同样的错误，这样是绝对不允许的，在新公司一定要有新气象，不能辜负大家对你的期望。

末位淘汰制度虽然看起来有一些残忍，但是当我察睁们仔细的想想，的确是这样，公司不能养闲人， 只有努力的工作，公司的经济才能够得以发展，老板想着使用末位淘汰制度也不是全无道备消理的。