人力资源管理员岗位职责
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在当下社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编整理的人力资源管理员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
岗位职责:
1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等;
2、员工档案管理;
3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理;
4、负责行政文档管理;
5、积极配合人事行政部门的工作,完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、一年以上相关工作经验;
2、善于沟通,做事认真细致,有较好的学习能力;
3、责任心强、团队精神佳,具备较强的'书面和口头表达能力
4、能熟练使用office办公软件
1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、 负责职工的`转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、 负责职工有关身份的证明。
5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、 负责定员定岗及人事资料工作。
9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。
1.人力资源管理与规划,制定企业岗位人才需求计划;
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作;
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动;
4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;
5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;
6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;
7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。
人力资源管理员是现在企业必须的岗位,企业想要拥有稳定可靠的人才,通过人力资源便可以轻松找到,现在有些企业人员流动大,岗位需求也比较大,这就容易造成岗位空缺,那么人力资源在这时就起到了很大的作用。