关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距？

关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距？

关于事业单位的养老金，岗位不同都有数目上的差距。基本养老金主要与三大因素有关：退休最后一年的社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限。其中，视同缴费年限的视同缴费指数也是影响养老金尤其是过渡性养老金水平的重要因素。视同缴费指标主要由本人退休时的岗位等级、岗位工资等级及相应的退休生活补贴标准确定。

1.由于社会平均工资上涨，后期退休养老金较高。相对来说，同年退休的人，计算养老金的社会平均工资基本相同。但是，养老金社会平均工资的计算是以省级统筹为基础的，各地还是不一样。缴费年限主要包括实际缴费年限和视同缴费猛局雹年限，具体到每个月。同等缴费年限是一些大型国有企事业单位员工的优势。

2.计算视同缴费指数时，五级岗位专业技术人员视同缴费指数仍高于五级管理岗位。以内蒙古为缴费指数表，五级岗位专业技术人员工资指数为0.492，五级管理岗位工资指数为0.454。至于标准补贴，则视为贡献指数。公务员、事业单位五级岗位为0.789，专业技术人员五级岗位为0.873。全国各地政府机关事业单位的退休待遇都差不多。

3.大多数养老金待遇低的人主要是因为缴费年限短，缴费基数低。由于养老保险制度改革实施较晚，养老金待遇较高的单位主要有过渡性养枝帆老金。随着时间的推移，过渡性养老金会逐渐消失，最终统一成养老金待遇。根据基础养老金的计算公式，假设基础养老金8级岗位的等值缴费指数为1.5，假设实际缴费指数也腊纯为1.5，缴费年限为40年，计算出的基础养老金为社会平均工资的50%。以上就是对关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距这个问题的解答。