人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

人事助理岗位职责精选15篇

在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的`其他事项。

人事助理岗位职责介绍

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事专员工作职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的`方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

1、协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；

2、协助办公室日常行政管理工作。

3、协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4、团队需要协作的其他事务。

1、 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

2、人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作；

3、 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

4、 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

5、 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

6、 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

7 、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的.有关事宜；

8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

职责描述：

我们需要您做：

1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的`预约、接待、面试及面试评估；

2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;

5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、领导交代的其他事务。

我们需要这样的您：

1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

1.负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。

2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

7.其他日常行政事务和领导交代下来的'工作

1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;

2、筛选简历，电话初谈;

3、面试人员接待，面试结果跟踪;

4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、招聘渠道拓展;

7、实施员工培训并做好培训工作;

8、负责面试(复试)流程及现场把控;

9、公司领导临时交办的事情

10.负责上级交办的其他工作。

岗位职责：

负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

任职要求：

1、具有优秀的视觉创意表现能力；

2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的.压力；

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的.建立与管理；

4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理；

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

3. 组织新员工入职培训，业务培训;

4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5. 收集相关的'劳动用工等人事政策及法规。

6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

主要职责:

根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

·任职资格:

1、大学本科以上学历、日语1级

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

·学历:本科及以上

·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件·主要职责:

根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

·任职资格:

1、大学本科以上学历、日语1级

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

·学历:本科及以上

·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的'购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的其他工作。

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新；

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责员工绩效考勤、薪酬的'结算审核及档案整理；

4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理；

岗位职责:

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的.信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;

8.人事档安管理和劳动合同签订。