配对比较法

配对比较法

配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。

就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，最后将各职务所得分数相加余薯局，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。

优点：省时、有趣、用途广、可以用来处理大量变量等。

缺点：只能得到顺序数据，因此不能对各等级间的差距进行测量。此外，用于排序的对象个数也不能太多，一般要少于10个，否则很容易出现错误、遗漏。

配对比较法与序列比较法不同的是，它采用配对比较的方法，将所有参加考评的对象逐一进行比较。譬如，有10位教师，考评时，把每一位教师与另外9位教师逐一进行配对比较，总共进行9次配对比较。

每一次配对比较之后，手郑工作表现好的教师得“1”分，工作表现较差的教师“0”分。配对比较完毕后，将每个人的分数进行相加。分数越竖让高，考评成绩越好。参加配对比较法的教师人数不宜过多，范围在5至10名教师为宜。