杭州一男子工资九千不会用word，公司辞退他的行为合规吗？

杭州一男子工资九千不会用word，公司辞退他的行为合规吗？

公司辞退男子的行为并不违规，而且符合法律的相关条例，因为男子出现各种各样的问题，例如不会用word办公软件、出现了伪造学历，甚至还经常性的旷工、不服从上级的管教等现象。再加信或上这个男子和公司签订了一个月的试用期合同，所以公司是有权利解除和男子的合约，但是男子的现象是违法的，毕竟有着耍无赖的现象。

要知道试用期都有9000的工资，那么转正之后就更不用说了。不说本科学历的人群了，就算是中专或者大专学历的人群，也多多少少会一些办公软件，但是这个男子在应聘的时候表明自己拥有中专学历，等到公司要求对方提供毕业证的时候，这个男子只能提供高中毕业证。所以存在一定的学历造假现象，另外这个男子还经常性的旷工，不给上级发信息也孝坦历不请假，在外出期间公司是联系不上的。

那么这样的一个人员不管在哪里都是不会被公司容忍的，也要面临被开除的现象。但是巧搜这个男子却还要求公司赔偿自己一年的房租，显然是不太可能的，毕竟这个男子的种种行为违背了相应的原则。如果公司非常强势，严格表明追究男子的责任，除了会给予公司相应的赔偿之外，甚至还要面临相应的刑事责任。

所以并不是谁的职位低谁就占理，因为公司在招聘的时候明显是有相应的招聘要求，这个男子为了得到一份很好的工作，去欺瞒公司给社会带来了恶劣的影响，所以也希望其他的人员能够引起注意，不要再出现这个男子这样的行为了，后果是承担不起的。而且这样的人到哪里都是不会被公司录取的，也只能在一个小型单位工作，月薪也比较低。