Simone韩国立法，禁止下班后指示工作，你怎么看？
的有关信息介绍如下：大家或许都看到了，在韩国的职场欺凌法当中，将下班后给下属发工作指示纳入了其中。也就是说，如果大家都下班了，还远程遥控员工做事情，便算是欺凌。
看上去的确是有道理的，毕竟从某些角度来看，我们虽然与公司签订了合同，但合同内的时间一般写的都是五天八小时，也就是说8小时之外的劳动，是不付予报酬的。
但是，下班后微信办公、邮件办公等等，却是目前职场当中所存在的现象，而且这种现象非常的普遍。有些员工下班后会将电脑带回家，但是说句良心话，这相当于只是换了个工作的地方而已，回家了还得继续干活。
另外，很多领导喜欢和下属聚餐，但是在席间会有很多的喝酒行为，由此便诞生了为领导陪酒、挡酒，甚至是领导劝酒等等行为。而某些领导甚至扬言，这一杯你不喝就是不给我面子。
二、若真的立法，在我国可行吗？
此次韩国将职场欺凌立法，说实话算是走在了时代的前沿，而真正的职场，的确应该是其中所描述的那样，不应该下班后被指示做事，也不应该是上班时为领导跑腿泡咖啡，更不是吃饭间劝酒或为领导挡酒。
那么，如果我国也实行所谓的职场欺凌立法，可行吗？严格来讲，其实是有些行不通的。不说其它的现象，光是需要实名举报一项，便让很多人有苦难言甚至是望而生畏。
要知道，现实生活当中我们真的见过太多类似的情形，那就是实名举报某些人，前脚刚举报，没过多久被举报人就收到了举报信息，而且最终的结果，是举报人受到了惩罚。
这种所谓的惩罚，在职场当中常见的便是被举报人恶人先告状，然后给举报人穿小鞋，甚至是让举报人怀疑自己是不是做错了。
或许，我们不应该如此的悲观，那我们换个角度来想问题。哪怕是举报信或者信息真的顺利到达最老板那里，你觉得老板会如何处理呢？大多亏友顷数的公司都会选择弃卒保车，没错吧？也就是说，他们会想办法将这件事情压下去，然后再将举报人劝退或者说让其忍一忍。
三、职场上有诸多不公，为何我们会忍气吞声？
当在职场中工作久了，应该就会体会到职场上的诸多不公。例如，有些领导利用手上权利介绍亲戚朋友进自己部门任职，没有能力也就算了，工资还比其它人要高。
又比如，某些领导与自己的几个心腹抱成一个小团队，排斥新员工或者其它部门，有时候甚至会想办法变相裁员、变相调薪等等。
而身为普通员工，最终就会成为这种不公平下面的牺牲品。也就是说，你只能忍气吞声，或者说要么你就自己离职。
其实当我们认真想一想便会发现，职场当中之所以会存在这种所谓的欺凌，一部分原因是各个公司的氛围以及所谓的文化造成的，而还有一部分原因，便是人口红利所造成的。
从大方向来看，人口红利是有好处的，毕竟人多力量大，办什么事情都会有好的结果。但是，当人口众多之后，便会发生一些让我们无可奈何的事情。例如，我们确实不满下班后被命令继续工作，也不愿意给领导泡咖啡，甚至不愿意为领导挡酒销陆。
但是，你不愿意自然会有其它人愿意，而且有很多人愿意，而最终的一些升职机会、加薪机会便落到了那些人头上，你什么都得不到。当然了，一些正规的大公司也确实是看能力来加薪升职，但是那种公司太少太少了。
职场上的这些各种各样的现象，其实也确实需要通过一告手些立法来保护员工的合法权益，例如不过度加班、下班后不用操心工作等等。不过，我们还有很长的路要走，不是吗？
