Simone应聘后没入职简历被人事挂朋友圈，这一做法合适吗？
的有关信息介绍如下：我觉得这样的行为是不对的，一定程度上侵犯了应聘者的隐私，而且感觉有点不道德。
那让我们来梳理一下整个事情的来龙去脉吧！
故事的主人公是一个杭州的女士。
在网络上面找了一家工作还是非常满意的，因为自身的条件比较优秀，对方马上就同意了这个女士的各种条件，并且给他发了一个offer，当时那家公司的一个经理加了这位女士的微信两个人聊的还是挺好的，经理也跟这位女士再三的确认会不会来，本来已经在原有的期限上延长了六天的时间，可是到了最塌或哗后一天的时候，这个女生通知人家不会来了。
女士的简历被挂到了网上。
因为女生没有按时的去公司入职，所以公司的人就感到非常生气。于是就把女士的简历挂到了网上。女士看到了自己简历被挂到了网上之后，就去找公司那边的人去理论，她认为自己的权益受到了侵害，并且找来了一些记者，记者跟着去问了事情的大概，公司那边才把朋友圈那条消息给撤回去了。
这位女士说公司之所以把自己的简历挂了出来，就是想要自己找不到工作。公司那边的意思就是因为这个女生不守诚信，所以发到微信的朋团罩友圈里面就是想要气一气她，并没有想要有泄露隐私的意思。
其实我觉得双方都有做的不合理的地方吧。我们找工作的时候确实应该遵守诚信，公司已经答应了女生的各种要求，因为她比较优秀，所以公司拒绝了很多的候选人。而且之前他们在团行微信上沟通的时候这个女生确实是答应要去的，结果最后一天却冷不丁来了这样的一个消息，说不能去入职了。
女生的做法确实有欠妥当但是找工作就是一个互相选择的过程，公司有权利拒绝一个应聘者，同样公司发了offer的时候，应聘者也有权利不去入职。不管怎么样公司都不能以这种侵犯个人隐私的行为把人家的简历公布于众。
大家怎么看呢？
