职场中为什么要“服从”领导？

职场中为什么要“服从”领导？

那我们为什么要服从领导?第一. 一般说来，领导的水平是要比部署高的，但是实际中也存在领导水平不如属下的。实际上长处和短处都是相对而言的。既然御脊困他能当领导，成为你的上级，肯定有他的长处和历史机遇，我们不能视而不见，不能拿自己的长处和领导的弱项比。要多看上级的长处，多学习，自觉尊重和维护上级的领导权威。第二. 我们工作的目标是要政令畅通，把政策落实到位。如果不服从领导，甚至持着怀疑的态度去审视领导的决策，无疑是不利于工作落实，政令畅通的。那怎么服从?第一. 无条件执行，不理解的也要执行。我们置身领导机关，应树立起这样的观念:对领导做出的决定、指示和要求，要不讲条件，不讲价钱，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，排除千险万难，认真贯彻执行。实际上，领导交代的任何任务，都会明了其中的难处，正因为有困难，才交给你去完成，这既是对你的信任，也是对你的考验和培养。仔细琢磨野孙一下，如果你遇事总爱强调客观，畏难发愁，办事总是失败而归，你在领导的心中必然是个难受重托、难当大任的形象，你在领导的视野中就会慢慢消逝。有了好处和难处，领导都不会记起你，你和领导的关系也就很难搞得好。第二. 服从的核心是负责。1.服从并不是盲从。所谓服从，是指对事业高度镇念负责的精神执行领导指示，只要是正确的，就不讲条件，不讲价钱，坚决贯彻落实。但我们在工作中，要多动脑筋，多想办法，多思考，不能只当传声筒。在高明的领导也会有纰漏和疏忽的时候，我们要仔细检查领导的指示，当发现有不正确，不妥当的地方要及时采取有效措施给予补台。况且一旦出了问题，追究起责任来，首当其冲的就是你。我们要讲原则，也要灵活办事。2.尊重而不恭维。尊重是服从的前提，对上级尊重，是机关干部的本分，但尊重绝不是巴结讨好，阿谀奉承，吹吹拍拍，办事看脸色。做人要有原则，有个性，有底线。3.适应而不迎合。一个实际问题是如何应对领导的变化。正确的方法是，机关干部要尽快了解领导，熟悉领导，适应领导，而不能让领导适应自己。适应领导的过程，实际是一个学习、尊重、理解上级的过程。适应领导，体现在工作上有主动性。要主动了解领导，主动研究领导，经常向领导请教。关键是和领导要有思想上的交流。平时多注意领导的言谈话语，最好能掌握领导的所思，所想，关注的重点和焦点。4.请示而不推诿。遇事不擅做主张，向领导请示报告，需要注意的是，不能把请示作为上交矛盾的手段。5.无论什么理由，绝对不能搞僵和领导的关系。