Simone官僚制的特征
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官僚制的特征：
合理的分工；
层级节制的权力体系；
依照规程办事的运作机制；
形成正规的决策文书；
组织管理的非人格化；
适应工作需要的专业培训机制；
合理合法的人事行政制度。
扩展资料
“官僚制”是指一种以分部——分层，集权——统一，指挥—— 服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。
官僚制的优点与缺点
严密性。官僚制组织通过等级结构进行控制，按专业化标准，权力分层、 职位分类等，层层节制，环环相扣，秩序井然，严格的岗位责任制使一切都统一 在一个法则系统之内。
合理性。由于专业技术知识居于中心地位，任何规定都详细具体，具有 可操作性，因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势。
稳定性。非人格化秩序的确立，使管理的任何步骤都源于法规，摆脱了 长官意志，保证了体制的连续性和稳定性。
普适性。官僚组织适用面广，政府机关、公共事业，各种企业甚至私人 组织都可以采用。
缺点：
韦伯认为官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性 和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家， 没有感情的享乐人，整个社会将变得毫无生气。
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