企业招聘限制于全日制条件，是否违规？

企业招聘限制于全日制条件，是否违规？

因为调查显示2021届高校毕业生预计909万人，同比增长35万人，教育部发文要求做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作，其中有亏郑戚一条是说，在招聘公告和实际操作中不得当毕业生毕业院校，国外学习经历学习方式作为限制性条件，最引人注目的也就是这个学习方式，学习方式分为全日制和非全日制，现在社会招聘中确实存在着很多的学历歧视的现象，大概看来就是全日制好于非全日制学历自然也就高于非全日制，此前也有一些新闻反映出一些问题，很多非全日制的毕业研究生在事业单位公务员考试中就受到了企业只要全日制研究生的限制。

在这件事中对于事业单位公开招聘能否将全日制作为限制性条件，其实中国的态度一直非常的明确。教育部提出，不论是教育部还是人社部都要求不得禁止非全日制报考。然而大多数的事业单位的公开招聘，经常出现非全日制的条件设置。

归根结底事业单位公开招聘禁止非全日制学生报考也是有一定原因的，因为非全日制考试的科学性非常的不足，水分非常的大，现在事业单位很多的招聘考试中都是考试题目和岗位无关的很多的地方也考搞联考的形式，所有的老师教师都考同一张卷子。

其实笔者认为，在大多数人的心目中，学历等级是很重要的，博士生总要比硕士生优秀，硕士生要比本科生优秀本科生要比专科生优秀，所销陵以公开招聘的学历条件设得越丛竖高越好，信息中也经常出现一些。限制985 211报考的情况，从制度来说不能进行学历歧视，否则各种非全日制学校就要关门了，但相对来说公平只是相对的公平，既然政府重磅出手，就是向全日制学生和非全日制学生都得到相对公平的待遇。